Evaluaciones Técnicas: Cómo garantizamos que nuestros Seniors sí son Seniors
Evaluación técnica desarrolladores
No hay nada más frustrante para un Tech Lead que agendar una hora de su día para entrevistar a un supuesto “Senior Java Developer”, solo para descubrir en los primeros 10 minutos que el candidato no entiende conceptos básicos de manejo de memoria o concurrencia.
El término “Senior” se ha devaluado en el mercado. Años de experiencia no equivalen a calidad de código. En Koud, entendemos que tu tiempo es el activo más caro de tu departamento. Por eso, nuestra promesa es simple: si el candidato llega a tu entrevista final, es porque ya tiene el nivel técnico para hacer el trabajo.
Aquí te revelamos la “caja negra” de nuestra evaluación técnica de desarrolladores y por qué solo el 3% de los aplicantes logran entrar a nuestro pool de talento.
El Filtro Koud: Más allá de las palabras clave
Muchos reclutadores generalistas buscan coincidencias de palabras clave (Keywords) en un PDF. Si dice “React” y “5 años”, pasa el filtro. Eso es un error costoso.
Para contratar un senior developer real, nosotros invertimos la ecuación. Nuestro proceso de filtrado es diseñado y ejecutado por ingenieros, no por generalistas.
El Embudo del 3%
De cada 100 aplicantes que dicen ser Seniors:
- Screening Inicial: 60 son descartados por falta de inglés fluido o inconsistencias en su trayectoria.
- Desafío Algorítmico: 25 fallan en resolver problemas de lógica computacional optimizada (Big O Notation).
- Live Coding & Arquitectura: De los 15 restantes, solo 3 demuestran la capacidad de diseñar sistemas escalables en tiempo real.
Esos 3 son los únicos que tú conocerás.
Live Coding: La prueba de la verdad
Las pruebas para llevar a casa (Take-home challenges) están obsoletas; hoy en día, cualquiera puede pedirle a ChatGPT que las resuelva. La única forma de validar el seniority es ver al ingeniero pensar bajo presión.
Nuestras sesiones de pruebas de código live coding no buscan que el candidato memorice sintaxis, sino que demuestre:
- Resolución de Problemas: ¿Cómo aborda un problema ambiguo?
- Clean Code: ¿Escribe código que otros humanos puedan entender y mantener?
- Debugging: ¿Qué hace cuando el código falla? (Porque siempre fallará en algún punto).
Un verdadero Senior no es el que escribe código más rápido, sino el que sabe qué código no escribir para evitar deuda técnica futura.
Arquitectura y System Design
Saber programar es necesario, pero saber diseñar es lo que define a un Senior. En Koud, evaluamos si el candidato puede tomar decisiones de alto nivel:
- ¿Monolito o Microservicios? ¿Por qué?
- ¿SQL o NoSQL para este caso de uso específico?
- ¿Cómo manejarías un pico de tráfico de 1 millón de usuarios?
Si buscas un arquitecto o un líder técnico, necesitas a alguien que entienda las consecuencias de estas decisiones antes de tirar la primera línea de código.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo aplicar mis propias pruebas técnicas a los candidatos de Koud?
¡Por supuesto! De hecho, lo fomentamos. Nuestros filtros son para ahorrarte tiempo, pero tú tienes la decisión final. La mayoría de nuestros clientes se sorprenden gratamente al ver que nuestros candidatos superan sus pruebas internas con facilidad.
¿Qué tecnologías evalúan?
Evaluamos todo el stack moderno: desde Backend (Java, Python, Node, Go) y Frontend (React, Angular, Vue) hasta Mobile (iOS, Android, Flutter) y Cloud (AWS, Azure, GCP).
¿Evalúan Soft Skills además de código?
Sí. Un genio que no sabe comunicarse es un pasivo para el equipo. Evaluamos comunicación, humildad intelectual y capacidad de mentoría.
Conclusión
Dejemos de jugar a la ruleta rusa con tus entrevistas. Contratar talento TI no debería ser un acto de fe, sino un proceso de certeza técnica.
En Koud, hacemos el trabajo sucio y difícil de filtrar, probar y validar, para que tú solo tengas que preocuparte por una cosa: elegir al mejor candidato para tu cultura.
¿Quieres ver cómo rinde un verdadero Senior?
Deja de entrevistar perfiles falsos. Accede a nuestro Top 3% de talento pre-validado.
